Ihre Aufgaben:
- (Weiter-) Entwicklung einer innovativen und unternehmenszielorientierten HR Marketing-Strategie und Realisierung von entsprechenden Maßnahmen wie Kampagnen, Events und Kommunikationsmaterialien
- Erstellen eines jährlichen Personalmarketingplans inklusive Budgetverantwortung
- Kommunikation der Arbeitgeberleistungen sowohl an unsere internen als auch die externen Zielgruppen des Personalmarketings sowie Konzeption und Umsetzung von crossmedialen Kommunikationsmaßnahmen in Print und Online
- Teilnahme an relevanten Ausschreibungen für Auszeichnungen sowie Gestaltung von Werbemitteln für den internen wie externen Einsatz
- Enge Zusammenarbeit mit den Teamkollegen aus HR sowie mit Marketing
- Übernahme von Projekten und Mitarbeit in Projekten mit Personalmarketingbezug
Voraussetzungen
Ihr Profil:
- Studium (Diplom, Bachelor, Master) im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung sowie mehrjährige Berufspraxis im Bereich HR Marketing
- Kreatives Gespür für aktuelle Themen und Trends sowie deren kommunikative Umsetzung
- Sicherer Umgang mit modernen digitalen und sozialen Medien, Kenntnisse in Google Analytics
- Technisches Verständnis und praktische Erfahrung mit Content Management Systemen
- Gute Kenntnisse im Projektmanagement
- Strukturierte und KPI-orientierte Arbeitsweise, Organisationstalent und Spaß sowohl an analytischem als auch an kreativem Arbeiten
- Zielgruppenorientierung und -bewusstsein sowie die Affinität in Mitarbeiter und Marke zu denken
- Kommunikationsstärke mit Leidenschaft und Gefühl für Worte
- Serviceorientierung und die Fähigkeit im Team ergebnisorientiert zu arbeiten
- Hohes Maß an Netzwerkkompetenz, Begeisterungsfähigkeit und ein gewinnendes Auftreten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
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