Das sind Ihre Aufgabenschwerpunkte:
- Personalwirtschaftliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises
- Unterstützung der Führungskräfte in allen Personalfragen
- Ansprechpartner in Fragen des Arbeits- und Tarifrechts
- Vorbereitung von Audits
- Recruiting und Personalmarketing
- Zusammenarbeit mit internen und externen Stellen, z.B. Betriebsrat und Behörden
- Mitwirkung bei der Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse sowie Begleitung struktureller und organisatorischer Veränderungsprozesse
- Projekte im HR-Bereich
Voraussetzungen
Das sollten Sie mitbringen:
- Abgeschlossenes rechts- oder wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit HR-Schwerpunkt oder ähnliche Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich operative und konzeptionelle Personalarbeit
- Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts/Betriebsverfassungsgesetzes
- Hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
- Souveränes Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
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