- Du bist Teil des Talent Acquisition Teams und unterstützt unsere Business Units im Such- und Auswahlprozess für unsere Standorte
- Du baust eine Pipeline auf und befüllst diese regelmäßig mit qualitativen Kandidaten
- Du besprichst Dich mit dem zuständigen Hiring Manager und gestaltest zielgruppengerechte Stellenbeschreibungen. Hierzu gehört für Dich auch die richtige Auswahl an Recruiting-Kanälen
- Du gewinnst Talente für Advastore und bist für den End-to-end Recruiting-Prozess verantwortlich: Vom Anforderungsprofil, über die Festlegung der optimalen Suchstrategie für die einzelnen Zielgruppen, der Koordination der Bewerbungsgespräche, Führen von Erstgesprächen bis hin zum Vertragsangebot
- Du baust einen langfristigen Talentpool auf und unterstützt die Bereiche dabei, Stellen schneller zu besetzen
Voraussetzungen
- Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Studium
- Du hast Erfahrungen und sehr gute Kenntnisse im End-to-End Recruiting sowie im Active Sourcing gesammelt und kennst die gängigen Sourcing-Plattformen und -Tools (z. B. LinkedIn und XING)
- Du bist eine begeisternde Persönlichkeit, die gute Beziehungen zu ihren Bewerbern und Fachbereichen aufbaut und ihnen kompetent zur Seite steht
- Du bist ein Kommunikationstalent, stellst die entscheidenden Fragen und bist nicht nur freundlich, sondern auch verbindlich
- Du arbeitest selbständig und strukturiert und weißt, wie Du Deine Aufgaben am besten priorisierst
- Es fällt Dir leicht, ansprechende Texte zu formulieren und Menschen im Gespräch für Dich und Deine Sache zu gewinnen
- Du verfügst über sehr gute deutsche (mind. C1-Level) und englische Sprachkenntnisse
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