HR-IT-Schnittstellenmanager (m/w/d)

Deine Karriere. Deine Zukunft.
Bist du ein Fan von Innovation und Technologie? Bei FERCHAU Rosenheim bieten wir dir die Möglichkeit, an wegweisenden Projekten für führende Unternehmen mitzuwirken. Werde Teil eines dynamischen Teams, das deine Ideen schätzt und deine berufliche Entwicklung fördert. Starte jetzt deine Karriere bei uns und gestalte die Zukunft aktiv mit! DU bist bei uns genau richtig!

Dein Aufgabengebiet

• Verwaltung und Optimierung von HR-IT-Systemen (insbesondere SuccessFactors, Atoss, Ingentis org.manager)
• Implementierung neuer Funktionen und Updates in bestehenden Systemen
• Sicherstellung einer reibungslosen Systemintegration inklusive Schnittstellenmanagement zu SAP ERP, SAP HCM und weiteren Anwendungen
• Analyse und Verbesserung von HR-Prozessen durch IT-Lösungen
• Unterstützung der Personalabteilung bei technischen Fragen
• Koordination zwischen HR und IT-Abteilungen
• Durchführung von Schulungen für Mitarbeitende zu neuen Systemfunktionen
• Erstellung technischer Dokumentationen und Handbücher

Deine Benefits bei uns

• Anstellung in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis mit übertariflichen Leistungen
• Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitregelung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Gezielte Förderung deiner fachspezifischen und persönlichen Kompetenz
• Networking und einfach Spaß haben bei Teamevents, Weihnachtsfeiern oder Sommerfesten
• Prämienprogramm für Empfehlungen neuer Kolleg:innen: Auf dich warten 1000 € netto für deine Urlaubskasse!
• Nutze dein Arbeitszeitkonto für zusätzliche freie Tage oder lasse dir deine Überstunden auszahlen!
• Genieße als Mitarbeiter:in exklusive Angebote unseres Partners corporate benefits und spare bis zu 80 % bei Top-Marken!
• Profitiere von unserem überregionalen Ferchau-Netzwerk und einem spannenden Aufgabenfeld!

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, IT-Management, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer Schnittstellenfunktion zwischen HR und IT
• Sehr gute Kenntnisse in relevanten HR-IT-Systemen wie SAP SuccessFactors
• Erfahrungen mit Atoss, Ingentis org.manager oder SAP HCM vorteilhaft
• Verständnis von HR-Prozessen sowie deren Anforderungen an IT-Systeme
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und strukturiertes Vorgehen
• Technische Affinität und Projektmanagement-Erfahrung
• Hohe Kooperationsfähigkeit über verschiedene Bereiche hinweg
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

Lust auf die nächste Herausforderung? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Am schnellsten geht es, wenn du dich direkt bewirbst - gern online bei Frau Alina Hilger. Lass uns gemeinsam das nächste Level nehmen und Technologie nach vorn bringen!