Learning & Development Specialist (m/w/d)

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Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG Hauptstraße 1 · 83413 Fridolfing · Tel. +49 8684 18-0 · info@rosenberger.com · www.rosenberger.com

HUMAN RESOURCES

Rosenberger, ein mittelständisches Industrieunternehmen in Familienbesitz, wurde 1958 gegründet und zählt heute zu den weltweit führenden Anbietern von Verbindungslösungen in der Hochfrequenz-, Fiberoptik- und High-Voltage-Technologie, unter anderem für die Automobil- und Telekommunikationsindustrie. Am Hauptsitz in Fridolfing sind rund 3.500 Mitarbeiter*innen tätig, weltweit beschäftigt die Rosenberger-Gruppe rund 15.700 Mitarbeiter*innen an zahlreichen Fertigungs- und Montagestandorten und Vertriebsniederlassungen auf der ganzen Welt.

Learning & Development Specialist (m/w/d)

Die Position „Learning & Development Specialist" verfolgt das Ziel, die kontinuierliche Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften durch gezielte Lern- und Entwicklungsmaßnahmen zu fördern. Sie gestaltet und implementiert wirkungsvolle Lernstrategien, Programme und Formate, die sowohl individuelle Kompetenzen als auch organisationale Leistungsfähigkeit stärken. Die Rolle unterstützt den Aufbau einer lernenden Organisation, begleitet Transformationsprozesse und trägt zur langfristigen Sicherung von Fachwissen, Innovationskraft und Mitarbeiterbindung bei. Als zentraler Ansprechpartnerin für alle Themen rund um Lernen, Entwicklung und Talentförderung wirkt sie aktiv an der Zukunftsgestaltung der Unternehmenskultur mit.

Ihre Aufgaben:

Gestaltung, Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von innovativen Personalentwicklungsmaßnahmen und -instrumenten (z.B. Führungskräfte-Entwicklung, Talentmanagement, Mitarbeiterbefragung, Onboarding etc.) Fortlaufende Entwicklung und Umsetzung von Prozessen und Standards hinsichtlich Learning und Development für die Rosenberger Gruppe Sicherstellung von Audit-Anforderungen ggf. Teilnahme an standortübergreifenden Audits Beratung, Schulung und Unterstützung der lokalen HR Business Partner zu Personalentwicklungsmaßnahmen sowie -instrumenten ggf. gemeinsame Abstimmung mit Führungskräften bzw. Mitarbeitern Verantwortlich für die kontinuierliche Weiterentwicklung der globalen Trainingslandschaft in Abstimmung mit den Abteilungen (Weiter-) Entwicklung einer korrespondierenden Strategie im Einklang unserer Unternehmensstrategie auf Basis der Lern- und Entwicklungsbedarfe Mitwirkung in HR Projekten die zur strategischen Weiterentwicklung der Personalarbeit in der Rosenberger Gruppe beitragen Eigenständige Analyse und Optimierung bestehender HR Prozesse und Systeme, sowie Aufdecken von strategischen Potentialen zur Verbesserung der Effizienz und Wirtschaftlichkeit des Unternehmens im Hinblick auf Personalprozesse

Ihr Profil:

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Organisationsentwicklung o.ä Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Learning und Development Erfahrung im Management bzw. Steuerung internationaler HR Projekte Ausgeprägte methodisch/didaktische Kompetenzen Ausgeprägtes Prozessdenken gepaart mit einer strukturierten, gewissenhaften und eigenverantwortlichen Arbeitsweise Kommunikativer Lösungsorientierter Teamplayer mit ausgeprägter Hands-on Qualität Strategische Denkweise die durch ein gutes wirtschaftliches Denken und Handeln unterstrichen wird Interkulturelle Kompetenz in der Zusammenarbeit mit anderen Ländern Sehr gute Deutsch (mind. Level C1) und Englisch Kenntnisse

Persönliche Weiterentwicklung Umfangreiches Schulungsangebot sowie

Förderung von beruflichen Weiterbildungen

Gesundheit & Fitness Firmeneigenes Fitnessstudio, kostenlose

Sportkurse sowie eigenes Betriebsrestaurant

Vergütung Urlaubs- und Weihnachtsgeld,

verschiedene Zulagen sowie Zuschuss zur betr. Altersvorsorge

Mobilität Fahrrad-Leasing, Ladestationen fürs E- Bike/Auto sowie Fahrgemeinschaftsapp

Familiäre Werte Weltoffenes Familienunternehmen mit

Du-Kultur

Flexibles & mobiles Arbeiten Je nach Aufgabe und Bereich ist mobiles Arbeiten und ggf. Desksharing möglich

Innovation & Technologie Innovative Produkte, modernste

Fertigungs- und Geschäftsprozesse sowie nachhaltiger Umgang mit

Ressourcen

Mitarbeitervorteile Rabatte & Vergünstigungen bei lokalen

Firmen und in vielen Online Shops