Personalleitung (m/w/d)

Als Personalleitung (m/w/d) übernehmen Sie die Verantwortung für die strategische und operative Personalarbeit in unserem Unternehmen. Sie schaffen moderne Prozesse, entwickeln nachhaltige Konzepte und begleiten sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende als vertrauensvoller Partner.

Was Sie mitbringen:

• Sie treten sicher auf, bringen ein feines Gespür für Menschen und ihre Anliegen mit und übernehmen gerne Verantwortung. Eine strukturierte und selbstorganisierte Arbeitsweise ist für Sie selbstverständlich.
• Mit ausgeprägter Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und strategischem Denken treten Sie souverän auf.
• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, (Wirtschafts-) Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die Basis.
• Idealerweise verfügen Sie über mehrjährige Berufserfahrung in der modernen Personalarbeit sowie in der Mitarbeiterführung.
• Tiefgehende Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personalentwicklung und Organisationsentwicklung zeichnen Sie aus.

Was Sie bei uns erwartet:

• Sie übernehmen die eigenverantwortliche Koordination der gesamten operativen und strategischen Personalarbeit – von der Personalplanung über Recruiting und Personalentwicklung bis hin zu Vergütungssystemen, Lohnbuchhaltung, Arbeitsrecht, Personalcontrolling und HR-Marketing.
• Unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden beraten und betreuen Sie kontinuierlich in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen – kompetent, lösungsorientiert und vertrauensvoll.
• Die bestehenden Prozesse und Strukturen im Personalbereich inklusive Lohnbuchhaltung entwickeln Sie konsequent weiter. Dabei stehen Digitalisierung, Effizienzsteigerung im Fokus Ihrer Arbeit.
• Bei Change-Management-Prozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen übernehmen Sie die Gestaltung und Umsetzung.
• In Zusammenarbeit mit unserer Mitarbeitervertretung erarbeiten Sie Betriebsvereinbarungen. Eine vertrauensvolle, offene Kommunikation ist Ihnen dabei ebenso wichtig wie eine lösungsorientierte Umsetzung.
• Sie bauen ein modernes Employer Branding auf und pflegen dieses, um unsere Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich jetzt und bringen Sie Ihre Ideen und Ihr Know-how bei uns ein.

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