Bankkaufmann (m/w/d) Marktfolge Passiv

- Klärung von Grundsatzfragen im Fachgebiet und Umsetzung gesetzlicher und aufsichtsrechtlicher Anforderungen

- Zukunftsorientierte Entwicklung und Steuerung des Produktpalette im Passivbereich über alle Vertriebskanäle

- Umsetzung neuer gesetzlichen Anforderungen speziell für die Bereiche Passiv, Karten, Wertpapier und Online

- Erstellung von Konzepten und deren Umsetzung durch Formulierung von Fachrundschreiben, Arbeitsanweisungen und Abläufen

- Prüfung, Erstellung, Weiterentwicklung und Pflege der schriftlich fixierten Ordnung / Organisationshandbuch im Passivbereich

- Laufende Prozess- und Systemoptimierungen sowie deren Qualitätssicherung der End-to-End-Kundenprozesse

- Verantwortung aufsichtkonformer, kundenzentrierter und effizienter Prozesse im Passivbereich

- Erkennen von Verbesserungspotenzial sowie Einführung und Begleitung von Veränderungsmaßnahmen

- Mitwirkung in bereichsbezogenen oder -übergreifenden Projekten, sowie gruppenbezogen

- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum/r Bankkaufmann bzw. Bankkauffrau

- Zielgerichtete Weiterbildung z.. B. Bankfachwirt, Bankbetriebswirt, betriebswirtschaftliches Studium

- Aufsichtsrechtliche (Grund-)Kenntnisse und Erfahrungen im Vertrieb von Passivprodukten von Vorteil

- Affinität zum Thema Wertpapiere

- Selbständiger und eigenverantwortlicher Arbeitsstil

- Ganzheitliche Sichtweise und Herangehensweise bei der Lösung von Problemen

- Souveränes Auftreten und Durchsetzungsvermögen

- Ausgeprägte Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke

• Vergütung nach dem Tarifvertrag der Sparda-Banken mit 13 Monatsgehältern und betrieblicher Altersvorsorge

• Vermögenswirksame Leistungen und Sparda Benefits Pass

• Job-Ticket

• Förderung nebenberuflicher Weiterbildung (Sonderurlaub, finanzielle Unterstützung)

• Ausgezeichnetes Betriebliches Gesundheitsmanagement (Fitness, Coaching, Vorsorge)

• Hoher Gestaltungsspielraum durch Mitwirkung in Zukunftsprojekten

• Stärkenorientierte Unternehmenskultur- Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeitmodelle, Familienzeitkonto)

• Unternehmensengagement in der Gemeinwohlökonomie (z.B. Gemeinwohlbilanz)

• Gute Erreichbarkeit unserer Standorte mit öffentlichen Verkehrsmitteln