Bevollmächtige*r Kita-Geschäftsführer*in kombiniert mit Kita-Gesamteinrichtungsleitung

Das Stellenprofil beschreibt insbesondere folgende zwei Hauptaufgaben:

Die bevollmächtigte Geschäftsführung ist Vertreter des Trägers und rechtlicher Vertreter der kirchengemeindlichen Kindertagesstätten nach Maßgabe der Zweckvereinbarung zwischen der Kirchengemeinde und dem Evang.-Luth. Verwaltungsverbund der Dekanatsbezirke Bad Tölz, Rosenheim     

und Traunstein. Diese Zweckvereinbarung schafft durch entsprechende Vollmachten eine gute umfassende Handlungsfähigkeit und beschreibt das Zusammenspiel des Geschäftsführers, der Kita Leitung, der kirchengemeindlichen Gremien und der Pfarrer.

Für die kombinierte Aufgabe als Kita-Gesamteinrichtungsleitung der Kindertagesstätte Pestalozzi stehen Sie insbesondere für die pädagogische Betreuungsqualität, gegründet in dem werthaltigen Konzept der Einrichtung, getragen vom kompetenten Gesamtteam und zusammen organisert mit den 3 Bereichsleitungen. Elternarbeit, Öffentlichkeitsarbeit, Kommunikation, Klärungen und Koordination unter anderem mit der Stadt Burghausen, Bezirk, Aufsichts- und Fachbehörden, Handwerkern, Hausmeisterservice, Frühförderstelle, Vernetzung mit anderen Kindertagesstätten sowie Gesamtorganisation der Einrichtung sind Bestandteile des Aufgabensprofil. Ein gelebtes Schutzkonzept, die stetige Implemtierung und Weiterentwicklung der Betreuungsqualität und Konzeption sowie eine nachhaltige und versierte Personalführungskultur und Mitarbeiterentwicklung sind zentrale Bestandteile des Stellenprofils.

Persönlichkeiten, die für und mit der Kirchengemeinde, den 3 Bereichsleitungen und den Fachkräften diese wichtige und verantwortungsvolle Aufgabe in Zukunft gestalten:

• Wir setzen Erfahrung und Fachkenntnisse aus Elementarpädagogik (BEP, BayKiBiG), insbesondere den rechtlichen Maßgaben für Kindertagesstätten, Verwaltungs-,

  Betriebs- und Personalmanagement voraus.

• Wir freuen uns auf Ihre Leitungs- und Teamfähigkeit: Freundliches und gewandtes Auftreten, Erfahrung in der Mitarbeiterführung, ausgeprägte gute

• Kommunikationsfähigkeit, Humor, Verhandlungsgeschick, Flexibilität, betriebswirtschaftliches Denken und Rechtsverständnis sowie ein gutes Maß an Organisationstalent

  werden erwartet.

• Erfahrungen und Kenntnisse mit dem kirchlichen Leben in Kirchengemeinden und in der kirchlichen Gremienarbeit sowie mit den Strukturen der ELKB sind

  wünschenswert und von Vorteil.

• Sie bringen als Bewerber*in einen erforderlichen fachlichen Abschluss für die Kita-Gesamteinrichtungsleitung und nachweisliche Qualifikationen für

  eine Kita-Geschäftsführung mit (z.B. Studium der Sozial- oder Kindheitspädagogin, Sozialpädagoge/in oder Erzieher/in mit Qualifikationen für die

  Kita-Geschäftsführung, Diakon/Diakonin)

• Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office Anwendungen und aktuellen Kommunikationsmedien und besitzen einen Führerschein sowie einen eigenen PKW zur dienstl.

  Nutzung.

• eine etablierte Kindertagesstätte mit breitem fachlichem Profil

• unbefristete Anstellung im öffentlichen-kirchlichen Dienst im Umfang von 30-35 Wochenstunden mit attraktiven Möglichkeiten.

• Erfahrene und kooperationsbereite Bereichsleitung in Krippe, Kita und Hort und engagierte Mitarbeiterinnen.

• Einbindung in das kompetente Team von aktuell 6 Kita-Geschäftsführen des Verwaltungsverbundes und einem fachlichen Team an den Standorten des

  Verwaltungsverbundes.

• engagierte Kirchenvorstände sowie deren Kindertagesstättenausschüssen und Pfarrer/innen.

Eine tarifliche Anstellung und Vergütung erfolgt nach persönlicher Eignung und der Kirchlichen Dienstvertragsordnung (DIVO) in Verbindung mit den im öffentlichen Dienst geltenden Tarifvorschriften (TV-L) und mit Alterszusatzversicherung sowie einer Jahressonderzahlung.

Die Zugehörigkeit zur Evangelisch-Luth. Kirche in Bayern oder einer anderen Kirche oder kirchlichen Gemeinschaft, die der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen in Deutschland angeschlossen ist, wird erwartet.