Diplom-Sozialpädagogen (FH) (m/w/d) oder B. A. Soziale Arbeit

Sozialpädagogische Mitwirkung im multiprofessionellen Team der Fachstelle für Pflege- und Behinderteneinrichtungen - Qualitätsentwicklung und Aufsicht (FQA)

Beratung in allen eine Schwangerschaft betreffenden Fragen und die sexuelle Bildung nach dem Bayerischen Schwangerenberatungsgesetz (BaySchwBerG).

Mitarbeit in den Bereichen Gesundheitsförderung, allgemeine gesundheitliche Aufklärung und Prävention sowie in anderen Themen der Sozialarbeit am Gesundheitsamt

Präventionsmaßnahmen im Bereich AIDS/STI

Gesundheitliche Beratung und Vermittlung von Hilfen nach dem Gesundheitsdienstgesetz (GDG)

Gremien- und Öffentlichkeitsarbeit

Das Aufgabengebiet umfasst grundsätzlich das gesamte Spektrum der Sozialen Arbeit im öffentlichen Gesundheitsdienst nach den Ausführungen des Gesundheitsdienstgesetzes (GDG)

Abgeschlossenes Studium als Dipl-Sozialpädagogin/e (m/w/d) oder Abschluss
B. A. Soziale Arbeit zwingend notwendig

Kreativität und Eigeninitiative bei der Planung und Durchführung von Projekten und Präventionsveranstaltungen für unterschiedliche Ziel- und Altersgruppen

Erfahrungen im Bereich Suchtberatung/ Suchtprävention/ Gesundheitsförderung sind von Vorteil

Einfühlungsvermögen, Teamfähigkeit und Kontaktfähigkeit

Eigeninitiative und Einsatzfreude

Belastbarkeit und die Bereitschaft, auch Neues zu entwickeln

Organisationstalent

Sehr gute EDV-Kenntnisse

Fahrerlaubnis der Klasse B und die Bereitschaft für Außendiensttätigkeit auch den privaten Pkw zu nutzen

Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Entgelt gemäß dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe S11b TV-L. Einschlägige Berufserfahrung kann bei der Einstufung innerhalb dieser Entgeltgruppe berücksichtigt werden

Auf Wunsch die Verbeamtung in der dritten Qualifikationsebene in der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen mit dem fachlichen Schwerpunkt Sozialwissenschaften bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen. Hierfür ist insbesondere aus laufbahnrechtlichen Gründen eine Einstellung bis zur Vollendung des 43. Lebensjahres erforderlich.

Interessante und vielseitige Aufgaben, verantwortungsvolle Tätigkeiten

Work-Life-Balance durch flexible und mobile Arbeitszeitmodelle

Selbständiges Arbeiten in einem leistungsstarken Team

Gleitende Arbeitszeit sowie attraktive Sozialleistungen wie z. B. eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen