Fachkraft (m/w/d) im Ambulant Betreuten Wohnen in Teilzeit mit min. 15,00 Wochenstunden, unbefristet

Hilfestellung, Förderung, Anleitung, Assistenz und Training entsprechend des individuellen Hilfebedarfes

Regelmäßige Planung und Überprüfung, ggf. Anpassung der Ziele und Maßnahmen der Betreuten

Verantwortliche Planung und Durchführung der Betreuungsinhalte

Koordinierung der Hilfen im Helfernetzwerk

Führen aller notwendigen Dokumente (Dokumentation, Ablage etc.)

Vertretung von KollegInnen im Betreuungsteam

Teilnahme an Team- und Fallbesprechungen

Direkter Austausch, Übergaben mit KollegInnen und Vorgesetzten telefonisch oder persönlich

Informationspflicht gegenüber Vorgesetzen in allen außergewöhnlichen Angelegenheiten (Gesundheitszustand, Abwesenheiten der Betreuten etc.)

Holpflicht von Informationen aus Protokollen, Emails und Informationsschreiben etc.

Hohes Maß an selbstverantwortlichem und selbstständigen Arbeiten (eigenständig)

Zusammenarbeit mit gesetzlichen Betreuern und Angehörigen

Abgeschlossene Berufsausbildung als Heilerziehungspfleger (m/w/d) oder Erzieher (m/w/d)

Hohes Maß an selbstverantwortlichem und selbständigem Arbeiten (eigenständig)

Kernarbeitszeit ist ab 17.00 Uhr bis ca. 21.00 Uhr

Fähigkeit sich auf eine intensive Beziehungsarbeit mit dem Klientel einzulassen und dabei nötige professionelle Distanz einhalten.

Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit (Austausch mit KollegInnen und Vorgesetzten und mit allen Stellen des Helfernetzwerkes)

Fachliches Wissen, selbständiges Einschätzen von Situationen vor Ort

Entscheidungsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein

Anpassungsfähigkeit an die unterschiedlichen Hilfebedarfe und die unterschiedlichen Lebensverhältnisse der einzelnen Betreuten

Große Flexibilität im Umgang mit täglich neuen Anforderungen

Hohes Maß an Organisationsgeschick

Wir bieten Ihnen eine vielseitige, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit (in kollegialer Gemeinschaft mit Menschen für Menschen)

die Möglichkeit sich kontinuierlich fort- und weiterzubilden

eine der Tätigkeit angemessene Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR)

Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge

Soziale Leistungen, wie Beihilfeversicherung, Sozialfond der Stiftung Attl,  Betriebssportmöglichkeiten, Betriebsausflüge, Mitarbeiterfeste, etc.

Möglichkeit zur Einrichtung eines Zeitwertkontos

Vergünstigungen für unsere Mitarbeiter*innen bei umliegenden Unternehmen

Vielfältige Möglichkeiten für Initiative und Engagement über das eigentliche Arbeitsumfeld hinaus