HR-Manager (m/w/d) im Bereich Personalentwicklung

Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung bestehender und neuer Personalentwicklungskonzepte, ausgerichtet auf die Unternehmensstrategie und Personalplanung

Beratung und Abstimmung von Schulungsbedarf und -inhalten mit der Geschäftsführung, den Führungskräften und Dozenten

Organisation von internen und externen Seminaren sowie Weiterbildungsmaßnahmen, inkl. Teilnehmerverwaltung

Controlling von Personalentwicklungsmaßnahmen bzgl. Qualität, Nachhaltigkeit und Kosten

Pflege unserer unternehmensinternen E-Learning-Plattform

Begleitung der konzernweiten Mitarbeitendenbefragung

Selbstständige Bearbeitung und Umsetzung von Projekten

Begleitung und Durchführung von BEM-Gesprächen

Abgeschlossenes Studium und/oder Ausbildung im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt HR

Erste Berufserfahrung im Bereich der operativen und strategischen Personalentwicklung, sowie Projektarbeit

Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten

Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein souveränes Auftreten

Gute Englischkenntnisse

Empatische Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz

Eine sorgfältige, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise

Hohes Engagement, Teamfähigkeit und Motivation

Routinierter Umgang mit dem MS-Office-Paket

Jobs mit Hand & Herz - erfüllende und sinnstiftende Tätigkeit 

Unbefristeter Arbeitsvertrag in einer krisensicheren Branche

In einem innovativen Unternehmen mit kontinuierlichem Wachstum die Zukunft der Orthopädietechnik aktiv mitgestalten

Umfassende und strukturierte Einarbeitung

Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch unser umfangreiches Schulungsangebot 

Diverse Sonderzahlungen, z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Fahrtkostenzuschuss/Jobticket und vermögenswirksame Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Jobrad

Einkaufsvorteile bei Partnerfirmen in der Region und in verschiedenen Online-Shops

Kostenlose Getränke

Zahlreiche Mitarbeiterevents, z.B. Jahresabschlussfeier, Teamausflüge und Sportevents