Leiter IT-Abteilung m/w/d

Gesamtverantwortung für die IT-Abteilung sowie die IT-Unterstützten Geschäftsprozesse im Unternehmen.

Kontinuierliche Professionalisierung der unternehmensweiten IT inkl. Entwicklung und Implementierung moderner Technologien, um die Unternehmensziele durch technologische Innovationen und Prozessoptimierungen zu unterstützen.

Mitwirkung bei der strategischen Planung und Positionierung des IT-Bereichs.

Führung eines motivierten IT-Teams und Übernahme der Verantwortung für die Entwicklung der Teammitglieder.

Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Innovation.

Vertretung des Teams gegenüber anderen Bereichen und regelmäßige Teilnahme an übergreifenden Meetings zur Umsetzung von Anforderungen sowie Adressierung etwaiger Herausforderungen.

Steuerung und Umsetzung von IT-Projekten zur Gewährleistung eines reibungslosen Betriebs.

Auswahl neuer Dienstleister zum Betrieb von Managed Services sowie Steuerung und Überwachung dieser sowie bestehender Dienstleister.

Definition und Sicherstellung der Einhaltung von Kostenbudgets und Qualitätszielen sowie Monitoring weiterer KPIs.

Übernahme der Rolle Change Manager im Unternehmen, um die Akzeptanz neuer Technologien und Prozesse zu fördern.

Abgeschlossenes, fachbezogenes Studium oder ein ähnlich zu bewertender Abschluss mit entsprechend mehrjähriger Berufserfahrung in der IT.

Erfahrung in der Auswahl, Einführung und Weiterentwicklung von ERP-Systemen (SAP).

Führungskompetenz und die Fähigkeit, ein Team zu motivieren, führen und entwickeln, einschließlich Rekrutierung, Schulung und Performance-Management.

Verständnis der Bedürfnisse und Erwartungen interner Kunden, um Dienstleistungen und Lösungen entsprechend auszurichten.

Fähigkeit, langfristige Strategien zu entwickeln, die Geschäftsziele unterstützen und sich an Marktveränderungen anpassen.

Erfahrung in der Planung, Durchführung und Überwachung von IT- und Digitalisierungsprojekten.

Fähigkeit, Veränderungen effektiv zu steuern und die Akzeptanz neuer Technologien und Prozesse im Unternehmen zu fördern.

Verständnis von Netzwerken, Servern, Datenbanken und IT-Sicherheitsprotokollen, Cloud-Diensten und virtuellen Umgebungen, relevanten Betriebssystemen, Software-Entwicklung und IT-Projektmanagement.

Klare und überzeugende Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern (intern/extern) auf verschiedenen Ebenen.

Eine individuelle und umfangreiche Einarbeitung.

Einen sicheren Arbeitsplatz in einem modernen und angenehmen Arbeitsumfeld.

Flache Hierarchien mit offener und direkter Kommunikation.

Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Kostenfreie private Unfallversicherung.

Zusätzliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

30 Tage Urlaub im Jahr.

Mitarbeiter-Rabatte.

Firmenwagen.