Produktmanager Girokonten und Karten (m/w/d)

Entwickeln und implementieren einer langfristigen Produkt- und Dienstleistungsstrategie für die Produktkategorien Girokonten und Karten, um das Wachstum zu fördern und die Marktpräsenz zu stärken

Eigeninitiierte Konzeption von vertriebsunterstützenden Maßnahmen und kundenzentrierten Lösungen für alle operativen Vertriebseinheiten zur Unterstützung der Zielerreichung im Girokonten- und Kartenbereich

Entwicklung und Optimierung von Girokonten- und Kartenprodukten und -dienstleistungen einschließlich der Definition von Produktmerkmalen und anderen relevanten Produktdetails

Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Kommunikations- und Marketingstrategien, um das Bewusstsein für Girokonten- und Kartenprodukte zu erhöhen und Kundenbeziehungen zu pflegen

Betreuung aller kundenbezogenen End-to-End Pre-Sale-, Sales-, After-Sales- und Service-Prozesse und alle im Girokonten- und Kartengeschäft relevanten Kooperationspartner

Verantwortlich für die vertriebliche Begleitung aller Berater*innen im Girokonten- und Kartenbereich sowie Unterstützung der internen und externen Vertriebstrainer bzw. Vertriebscoaches

Identifizierung von Chancen und Risiken sowie Ableitung von strategischen Empfehlungen zur Verbesserung des Produktangebots im Girokonten- und Kartenbereich

Mitwirkung in bereichsbezogenen bzw. -übergreifenden Projekten, hausintern und / oder gruppenbezogen

Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Bankkaufmann und Bankkauffrau

Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbarer Abschluss (z.B. MGB, Bankbetriebswirt) 

Mehrjährige Berufserfahrung im Vertriebs- und Produktbereich eines Kreditinstituts

Erfahrung in der Führung sowie in der Leitung und Koordination von Projekten 

Fundierte Kenntnisse zu den regulatorischen Anforderungen in Kreditinstituten (MaRisk, KWG etc.) und insbesondere mit dem Schwerpunkt im Girokonten- und Kartengeschäft

Erfahrung in der Gestaltung und Optimierung von Geschäftsprozessen 

Unternehmerisch-strategisches sowie vernetztes und bereichsübergreifendes Denken und Handeln

Ausgeprägte Entscheidungsfähigkeit, Eigeninitiative und Innovationsfähigkeit

Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen

Digitale Kompetenz

Hohe Bereitschaft zur Weiterbildung

Vergütung nach dem Tarifvertrag der Sparda-Banken mit 13 Monatsgehältern und betrieblicher Altersvorsorge

Vermögenswirksame Leistungen

Sparda Benefit Pass mit Aufladung von 50,- Euro monatlich

Übernahme des 49,- Euro-Tickets

Internetpauschale 20,- Euro monatlich

Förderung nebenberuflicher Weiterbildung (Sonderurlaub, finanzielle Unterstützung)

Ausgezeichnetes Betriebliches Gesundheitsmanagement (Fitness, Coaching, Vorsorge)

Hoher Gestaltungsspielraum durch Mitwirkung in Zukunftsprojekten

Stärkenorientierte Unternehmenskultur

Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeitmodelle, Familienzeitkonto)

Unternehmensengagement in der Gemeinwohlökonomie (z.B. Gemeinwohlbilanz)

Gute Erreichbarkeit unserer Standorte mit öffentlichen Verkehrsmitteln