Professional HR Service (m/w/d) in Elternzeitvertretung

Anlegen und Pflege von Mitarbeiterstammdaten in SAP Success Factors (HR Informationssystem), ATOSS (Zeitwirtschaft), u.ä.

Pflege von Abwesenheiten im Zeitwirtschaftssystem, insbesondere Mutterschutz, Elternzeit, Erkrankung inklusive Durchführung von Vorerkrankungserklärungen mit Krankenkassen, Urlaub und weitere Abwesenheiten

Administrative Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt der Beschäftigten inkl. Bewerberadministration

Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge sowie freiwilligen Arbeitgeberleistungen in enger Abstimmung mit dem HR Business Partner

Ansprechpartner für Mitarbeitende und kompetente Beantwortung der internen und externen Anfragen

Verwaltung, Pflege und Digitalisierung der Personalakten

Vertrags-/ Melde- und Bescheinigungswesen, Erstellung von Schreiben wie Arbeitszeugnissen und Betriebsratsanhörungen

Organisation des administrativen Bereiches des lokalen Bewerbungsmanagements

Erstellung von Statistiken und Reportings im HR-Bereich (nicht monetär)

Laufende Pflege des Standort-Stellenplans und des Personalbudgets in Abstimmung mit dem HR Business Partner und Controlling

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder BWL Studium

Berufserfahrung im Personalwesen/Personalsachbearbeitung

Gute Kenntnisse von MS Office-Anwendungen (Word, PowerPoint, Excel),

Kenntnisse in der Personalsoftware ATOSS, SAP Success Factors sind wünschenswert

Systematische Arbeitsorganisation und gutes Zeitmanagement

Hohe Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit

Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Genauigkeit, Sorgfalt und Diskretion

Kundenorientierung und Freundlichkeit

Kenntnisse im Umgang und der Anwendung von Tarifverträgen sind wünschenswert

Hohes Maß an Gewissenhaftigkeit und Zuverlässigkeit sowie eigenständige Arbeitsweise

Hohe interkulturelle Sozialkompetenz und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen

Verhandlungssicheres Deutsch, gute Englischkenntnisse

Befristung zum Zwecke der Elternzeitvertretung

Attraktives Vergütungspaket nach Tarifvertrag

Sonderzahlung, 13. Gehalt und 30 Tage Urlaub

38 Stunden Gleitzeit, Gleittagen und mobilen Arbeiten

Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

Leasing von Firmenfahrrad und Kantine mit betrieblichen Zuschuss

Mitarbeitervergünstigungen über Vorteilsprogramme

Flache Hierarchien, Förderung von innovativen Ideen und respektvolle Zusammenarbeit in einem familiären Umfeld

Aktive Mitgestaltung Ihrer Zukunft sowie viele Weiterbildungsmöglichkeiten

Vielfalt und Chancengleichheit sowie eine offene Unternehmenskultur