Spüler/in (w/m/d, Teil- oder Vollzeit)

Irschenberg

Dinzler Kaffeerösterei AG

veröffentlicht vor 6 Tagen

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DINZLER – wir stehen für Qualität, Leidenschaft und Erfolg.

Professionell, authentisch und herzlich verwöhnen wir in unserem großen à la carte Restaurant unsere Gäste mit Kaffee aus eigener Produktion und einer regionalen, frischen Küche. In unserem Eventgebäude „otto“ richten wir verschiedenste Veranstaltungen für bis zu 1.000 Personen aus.

Sie lieben die Arbeit in einem motivierten Team, sind flexibel und belastbar?

Dann werden Sie Teil unseres langjährigen DINZLER Teams und sende uns Ihre aussagekräftige Bewerbung als

Spüler/in (Voll- oder Teilzeit, m/w/d)

Ihre Aufgaben bei uns sind vielfältig:

Reinigen des Restaurantgeschirrs inklusive Gläsern und Vasen
Einhaltung der Sauberkeit und Hygienevorschriften
Reinigen des Küchen- und Konditoreigeschirrs
alle sonstigen in der Spülküche anfallenden Arbeiten

Was wir uns von Ihnen wünschen:

Teamgeist, Empathie und Flexibilität
Zuverlässigkeit und Sorgfalt
Hilfsbereitschaft und Freundlichkeit
Deutschkenntnisse sind wünschenswert, aber nicht erforderlich

Wir bieten Ihnen:

Sehr attraktive Lohngestaltung mit Zuschlägen
Hervorragende Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Wöchentliche, kostenfreie Deutschkurse mit einem ausgebildeten Deutschlehrer
Eine Fünf – Tage – Woche ohne Teildienst, frei an Weihnachten und Silvester
Zuverlässige Dienstplanung mit digitaler Zeiterfassung
Urlaubsplanung ein Jahr im Voraus und frei an Weihnachten und Silvester
Subventioniertes, gesundes Personalessen von unserer Restaurant-Tageskarte und Getränke während der Arbeitszeit – Auch Kaffeegetränke von unseren Kaffeebars
Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen
Kostenlose Baristakurse in der DINZLER Kaffeeakademie
Kostenloser Monatskaffee
Regelmäßige individuelle, kostenfreie Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
Betriebliche Altersvorsorge
Personalrabatte, z.B. vergünstigte Konzert- und Eventtickets
Rabatte und Tickets für exklusive Sportevents (z.B. FC Bayern Basketball, Shades of Speed)
Mitarbeiter-Einbindung: Die Meinung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Mit Hilfe von (regelmäßigen) Umfragen lassen wir diese aktiv in Entscheidungsprozesse mit einfließen.