Stellvertretende Gastronomieleitung (m/w/d, Vollzeit)

Die Leitung unseres Serviceteams, um ein perfektes DINZLER Erlebnis für jeden Gast sicherzustellen. Dies beinhaltet Reklamationsbearbeitung, Teambriefings, Teamentwicklung, Mitarbeit in der Dienstplanung und die Kontrolle von Hygienestandards.

In unseren wöchentlichen Planungsmeetings bringen Sie Ihre Ideen und Wünsche für die Gestaltung unserer Speise- und Getränkekarte, Verkaufsaktionen und Eventplanung aktiv ein. Sie haben viel Freiraum für Ihre Ideen!

Aktive Mitarbeit bei der Ausbildung und Schulung unserer Auszubildenden und Mitarbeiter.

Berufserfahrung (gerne sind wir auch „Ihr nächster Schritt“ auf der Karriereleiter)

Charme und Eloquenz, Mehrsprachigkeit (mind. Englisch) 

Strukturierte Arbeitsweise und gute Organisation

Selbstbewusstes und herzliches Auftreten, ein gepflegtes Erscheinungsbild und ein strahlendes Lächeln (auch bei hoher Gästefrequenz)

Ein hohes Qualitätsbewusstsein in jeglicher Hinsicht

Sehr attraktive, übertarifliche Vergütung mit Zuschlägen

Eine Fünf – Tage – Woche ohne Teildienst, frei an Weihnachten und Silvester

Zuverlässige Dienstplanung sowie Urlaubsplanung ein Jahr im Voraus

Eigenverantwortliches, abwechslungsreiches Arbeiten in sehr schönem Ambiente

Hervorragende Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in einem erfolgreich wachsenden Familienunternehmen

Subventioniertes, gesundes Personalessen von unserer Restaurant-Tageskarte und Getränke während der Arbeitszeit – auch Kaffeegetränke von unseren Kaffeebars

Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen

Kostenlose Baristakurse in der DINZLER Kaffeeakademie

Monatlich wechselnder, kostenloser Kaffee für Zuhause

Regelmäßige individuelle, kostenfreie Maßnahmen zur Gesundheitsförderung mit unserem kompetenten Partner, der Quadratus Physio GbR

Wir denken für Sie an später und bezuschussen daher die betriebliche Altersvorsorge

Personalrabatte auf das gesamte DINZLER Sortiment, vergünstigte DINZLER Konzert- und Eventtickets

Mitarbeiter-Einbindung: Die Meinung unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Mit Hilfe von (regelmäßigen) Umfragen lassen wir diese aktiv in Entscheidungsprozesse einfließen.