Leitung Personal

SILOKING Mayer Maschinenbau GmbH

Kehlsteinstraße 4, 84529 Tittmoning, Deutschland

Veröffentlicht: Heute

Recht, Personalwirtschaft und Sozialwesen

Festanstellung

Unser Unternehmen ist ein erfolgreiches Familienunternehmen mit einer starken Tradition, klaren Werten und einem nachhaltigen Wachstumskurs. Um unsere Zukunftsfähigkeit weiter auszubauen, treiben wir die Digitalisierung unserer Geschäftsprozesse sowie die Einführung von KI-gestützten Lösungen voran und entwickeln unsere Organisation strukturell und kulturell weiter. Dafür suchen wir eine erfahrene und verantwortungsbewusste Persönlichkeit als Leitung Personal, die unsere Mitarbeitenden mitnimmt, unsere Kultur stärkt und die Transformation aktiv gestaltet.

Strategische Aufgaben:

Entwicklung einer zukunftsfähigen HR-Strategie, die das Unternehmenswachstum und die digitale Transformation unterstützt.
Weiterentwicklung der Organisationsstruktur, um Skalierbarkeit, Effizienz und Interdisziplinarität sicherzustellen.
Gestaltung einer werteorientierten Unternehmenskultur, die geprägt ist von Vertrauen, Verantwortung, Zusammenarbeit und Lernbereitschaft.
Aufbau einer Talent- und Nachfolgeplanung, insbesondere zur Stärkung von Führungskräften und Schlüsselpositionen.
Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen im Rahmen von Digitalisierung, Prozessautomatisierung und dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz.
Weiterentwicklung eines modernen Vergütungs- und Benefits-Systems, das Leistung fördert und Wertschätzung zeigt.
Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber nach innen und außen – insbesondere in regionalen Talentmärkten.
Strategische Personal- und Kompetenzplanung, um zukünftige Fähigkeiten aktiv aufzubauen (Upskilling / Reskilling).
Beratung der Geschäftsführung zu allen HR-relevanten Themen sowie Sparring-Partner*in für Führungskräfte.

Operative Aufgaben:

Führung und Weiterentwicklung des gesamten HR-Teams.
Verantwortung für reibungslose HR-Kernprozesse (Recruiting, Vertragswesen, On-/Offboarding, Personalbetreuung, Payroll).
Priorisierung und Steuerung von Recruiting-Maßnahmen für Fachkräfte und Spezialisten.
Aufbau und Implementierung eines strukturierten Personalentwicklungsprogramms.
Einführung eines modernen Performance-Managements mit klaren Zielsystemen.
Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorgaben sowie professioneller Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen (falls vorhanden).
Etablierung von HR-Kennzahlen sowie regelmäßiges Reporting zur Steuerung und Transparenz.
Förderung von Mitarbeitergesundheit, Sicherheit & Well-Being.

Ihr Profil:

Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem wachstumsorientierten oder mittelständischen Umfeld.
Fundierte Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Change Management sowie in der Einführung neuer Technologien im HR-Kontext.
Sicheres Gespür für Menschen, Teamdynamiken und Kultur – kombiniert mit unternehmerischem Denken.
Erfahrung in der Professionalisierung und Skalierung von HR-Strukturen.
Kontaktstark, kommunikationssicher, glaubwürdig und durchsetzungsstark.
Freude daran, Tradition und Innovation miteinander zu verbinden.

Wir bieten:

Eine Schlüsselrolle in der aktiven Gestaltung der Unternehmenszukunft.
Kurze Entscheidungswege, vertrauensvolle Zusammenarbeit und hoher Gestaltungsspielraum.
Werteorientiertes Arbeitsumfeld in einem stabilen und zugleich zukunftsgerichteten Familienunternehmen.
Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitsbedingungen und langfristige Perspektiven.